人事係から，幹部の推薦があったので幹部候補者向けの研修に参加してほしい，との連絡があった．
ただ規定を確認すると，この研修には年齢制限と業績基準があり，いずれも自分は満たしていない．なぜ推薦されたのか分からない．
もちろん辞退した．
表向きの理由は「基準を満たしていないため」だが，正直に言えば幹部職に全く興味がない．研修に参加すれば，そのまま幹部候補として扱われ，重責を担うことになるだろう．そんなの嫌だ．
思えば以前にも同じ話を断ったことがある．しかし幹部が入れ替わると，その経緯が十分に引き継がれていないのか，再び声がかかるようだ．
ひょっとして，幹部職の担い手不足という事情があるのかもしれない．
職場全体を見れば人材不足とは感じないが，私より若い世代には，仕事はできるが上層部のオールドタイプの人間にあまり好かれない人が多い．
つまり上司からみると，私は彼らより「扱いやすいく頼みやすい人間」として写っただけだろう．それが候補に挙げられた真相だろうな．
人事が好き嫌いだけで決まるのは，組織にとって大きなリスクだと思うけど，そこは人の世．
能力があって，やる気満々な人ほど声がかからないものだ．恋愛にガツガツしてる男ほどモテないのとよく似ている（笑）．
幹部の仕事は，本当にその役割に適した能力の高い人が担うべき．
恋愛は，本当に魅力的な男だけがすべきとは思わないけど（笑）．
私は自分の道として，静かに数学と英語の学びを続けるのみ．
名前：吉川蒼翠
職業：小説家志望の理系研究者
年齢：53歳
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